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Votre avenir professionnel vous appartient : faites un bilan de compétences

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Jeune femme souriant les yeux plissés

Un parcours

  • Unique
  • Adapté
  • 100% en ligne

Un accompagnement

  • Sur-mesure
  • À votre rythme
  • Interactif

Une expérience

  • Humaine
  • Ludique
  • Personnalisée

Faites un bilan de compétences & choisissez la voie qui vous ressemble !

Selon une enquête menée en 2021, 75% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences pensent que les résultats obtenus correspondent à 100% à leurs attentes. Alors, qu'attendez-vous pour réaliser le vôtre ?

Votre bilan de compétences dès 0€

  • En fonction de votre solde CPF (Compte Personnel de Formation) disponible, vous avez la possibilité de financer votre bilan de compétence jusqu’à 100%.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi l’utilisation de votre CPF est également possible. Selon votre situation, prenez contact avec votre conseiller référent Pôle Emploi.
  • Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent gratuitement dans toutes les démarches administratives. Ils vous guident également dans la réalisation de votre bilan de compétences et vous aident à concrétiser votre projet professionnel.
Illustration d'une personne assise à un bureau travaillant sur son ordinateur

Le bilan de compétences : un véritable temps pour soi

Que ce soit pour faire le point sur vos compétences ou vos aspirations, concrétiser une reconversion professionnelle ou un nouveau projet, faites-vous accompagner et choisissez enfin la voie qui vous ressemble. Faites un bilan de compétences.

  • Depuis chez vous et à votre rythme
  • Avec un accompagnement personnalisé qui s'adapte à votre emploi du temps
  • Des coachs experts et des consultants professionnels pour vous soutenir dans l'avancement de vos projets
  • Des ressources disponibles en illimité.

Le bilan de compétences : mieux se connaître pour booster sa carrière

Le saviez-vous ? 37% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences témoignent d'une meilleure connaissance d’elles-mêmes, de leurs atouts et de leur potentiel. 23% ont une vision plus claire de leur situation professionnelle et/ou personnelle.

Alors, pour booster votre carrière, évoluer dans votre poste / entreprise, postuler avec les bons atouts en main, faites le bilan de vos compétences :

  • Finançable via votre Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Réalisable dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise
  • Après un rendez-vous de présentation gratuit et sans engagement
  • Dans environnement confidentiel et convivial
Illustration d'une personne debout lisant un livre

Nos domaines d'expertise

Management

Management & Leadership, gestion d'équipe, optimisation des performances

Gestion de projet

Méthodologies, audit et gestion des risques

Ordinateur portable ouvert

Informatique/ Bureautique

Logiciels de bureautique/informatique pour tous niveaux

Développement

Initiation, Java, Python, Frontend, PHP, Mobile

Deux personnes se serrant la main

Technique de vente

Techniques & négociations commerciales à distance, en salon

Marketing

Référencement, réseaux, stratégie de contenus, SEO, SEA, analyses des données -

Nouvelles Technologies

NTIC

RH

Recrutement, onboarding, environnement juridique, RSE

Graphisme

InDesign, Photoshop, Illustrator, AutoCad, ...

Soft Skills

Management, Vente, Travail en équipe, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle

Un accompagnement sur-mesure & professionnel

Chez Formation Compétences, la réussite des bénéficiaires de bilan de compétences est au cœur de notre action.
Coach experts, consultants professionnels et tuteurs passionnés assurent à chaque élève une expérience unique et adaptée.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, le programme s'étale sur plusieurs semaines afin de favoriser votre réflexion et la maturation de votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se décline en 4 phases successives :

L'entretien préalable : Etape incontournable, durant laquelle vous et votre coach analysez vos besoins et vos attentes.

1

La phase d'investigation : C'est l'étape la plus importante du bilan de compétences. Vous explorez avec votre coach vos parcours professionnel et personnel. Vous faites le point sur vos compétences, objectifs, aptitudes et motivations pour construire LE projet professionnel qui vous ressemble, un projet réaliste et conforme à vos aspirations.

2

La phase de conclusion : la synthèse du bilan de compétences, où vous validez votre projet professionnel (objectifs, étapes et plan d'action)

3

La phase post-bilan : 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et répondre à vos éventuelles  questions.

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Le saviez-vous ?

Pile de 3 livres

La Caisse des dépôts estime qu’au moins 100 000 demandes de bilans de compétence pourraient être validées d’ici fin 2022, avec une progression de plus de 154% en un an !

Le bilan de compétence se glisse dans le classement des 5 formations les plus demandées. Il est recherché autant par les cadres que par les employés. C’est surtout en régions que le bilan de compétence est le plus prisé.

Groupe de personnes en réunion, discutant assis et debout devant un tableau de présentation
Deux personnes assises à un bureau et se tapant dans la main

85 000 demandes de financement de bilans de compétences ont été validées l’an dernier par la Caisse des Dépôts qui pilote le Compte Personnel de Formation (CPF).

Financez votre bilan de compétences

Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif légal de financement de la formation continue. Votre Compte Personnel de Formation vous permet de financer aussi bien une formation qu’un bilan de compétence sans accord préalable de votre employeur.

  • Les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles sont éligibles au financement par le CPF.
  • Les formations proposées par Formation Compétences s'inscrivent dans le cadre de ce répertoire et sont validées par un certificat en fin de parcours de formation.
  • Formations Compétences vous accompagne dans le choix de la formation, de son niveau, ainsi que pour la mise en place des formalités relatives à son financement.
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Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de développement de compétences permet de recenser l’ensemble des actions de formation visées par l’entreprise, qu’elles soient obligatoires (en vertu notamment des conventions collectives), nécessaires au développement de l’entreprise, ou facultatives.

Pour les entreprises, les formations peuvent être, pour tout ou partie, financées par les Opérateurs de Compétences (OPCO), suivant les branches professionnelles, sous forme d’un forfait en fonction de l’effectif de l’entreprise ou d’une prise en charge horaire.

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui réforme en profondeur le système de la formation professionnelle, ces organismes agréés par l'Etat ont pour but d'aider les entreprises ne dépassant pas 50 salariés à accompagner et à favoriser la montée en compétence des salariés par le biais de la formation continue.

Selon les OPCO, les coûts pédagogiques mais aussi les frais annexes et les coûts salariaux peuvent être financés.

Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et des entreprises en difficulté par la prise en charge de coûts pédagogiques, voire de la rémunération sous certaines conditions.

Le FNE-Formation accompagne les entreprises qui proposent des actions de formation concourant au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours.

 Depuis juillet 2021, les entreprises en mutation économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et de l'accompagner par des formations adaptées, ainsi que les entreprises en reprise d’activité sont également éligibles au FNE-Formation.

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